以人才队伍建设为支撑 打造形象好、作用大、影响力强的农工党区级组织
来源：农工党重庆市委会 时间：2018-05-15 02:49:00 编辑：胡文生
中国共产党领导的多党合作和政治协商制度是我国的基本政治制度。人才是参政党履行职能、发挥作用的根本性资源。自2013年初农工党中央提出人才强党战略以来，农工党重庆市九龙坡区委会认真按照农工党中央战略部署和农工党重庆市委会《关于深入贯彻落实“人才强党”战略部署的意见》要求，以农工党重庆市委会提出的建设形象好、作用大、影响力强的参政党地方组织为目标，坚持把人才队伍建设作为中心工作，多措并举，持之以恒，常抓不懈，为农工党九龙坡区委会履行职能发挥了积极作用。
一、统一认识，形成合力，完善制度，推动人才队伍建设。中国特色社会主义进入新时代，在实现中华民族伟大复兴的新的历史进程中，人才是多党合作的根本、是自身建设的基础、是履职尽责的保障。农工党九龙坡区委会高度重视人才队伍建设，要求区委会班子和支部党员，要站在坚持和发展中国共产党领导的多党合作和政治协商制度的高度，认识人才队伍建设的重要性，深刻理解新的历史时期实施人才强党战略，对于提升履职参政能力，保持参政党进步性和广泛性、实现可持续发展的重要支撑作用。同时，区委不断完善相关制度，推动人才队伍建设。由于思想统一，认识到位，从上至下形成合力，每个党员都充分发挥在各领域的影响力，形成了齐心协力、共同推动党内人才建设工作的良好氛围。
二、注重结构优化，广纳贤才，始终保持党员队伍的生机与活力。组织发展是自身建设的重要基础，也是实施人才强党战略的重要先决条件。在组织发展上始终把握“四个原则”：坚持标准、严格程序、注重质量、保持特色，不求发展数量，更注重发展质量和结构优化，严格把握发展成员的条件，坚持发展自觉接受中国共产党领导、承认农工党章程、具有较高专业水平和社会影响力的代表性人士，并按照“八步程序法”（提出申请—支部审查—区委会研究—支部考察—区委会政审—市委会复核—正式申报—市委会审批）规范组织发展程序。区委会对每一个拟发展的党员进行“入党三问”即:怎样认识民主党派?为什么选择加入农工党?入党后有何打算?通过谈话对个别拟发展对象，有意识延长考察期，以利于更全面了解情况，“成熟一个发展一个”，确保党员质量。自2013年以来，发展党员35名，平均年龄35.7岁，其中：硕士研究生8人，高中级以上职称21人，医药卫生、生态环境等主体界别18人占51.4%，行政机关9人，非公经济3人，新社会阶层2人。截止2018年3月，农工党九龙坡区委会有支部9个，专委会6个，党员223名，平均年龄54.68岁，高级职称占54.34％，中级职称占33.35％，本科以上学历占76.72％，主体界别（医药卫生、人口资源、生态环境）占61.81%，党员队伍结构不断优化，为区委会参政议政、社会服务等各项工作的开展提供了良好的人力资源储备，党员队伍充满生机与活力。
三、注重重点培养和示范引导，充分调动党员的主体意识。区委会多形式多渠道加强党员干部培养教育。一是积极争取农工党中央、市委会和中共区委、区委统战部开展的干部培养培训和挂职锻炼等机会。二是通过每年组织基干培训学习、区委会扩大会以会代训、暑期谈心活动、新党员座谈交流、专题座谈会、议政会等，有意识地加强对党员干部的培养、教育、引导，强化党员的政党意识，自觉接受中国共产党领导，坚定不移走中国特色社会主义道路，牢固树立“四个意识”，自觉增强“五种能力”。三是通过组织开展各种活动、参与课题调研、社会服务活动、撰写社情民意信息等，增进党员的社会责任感和使命感。区委会在对走马镇持续开展为期8年的同心基地建设过程中，涌现出一大批热心党组织活动、参政议政能力较强的党员，发现了一批后备人才。四是通过承担区委会交办的工作任务等方式，有的放矢的培养人才。区委会有意识地交办政协界别协商课题、区委会重点调研课题等，在承担课题的过程中，党员的组织能力、发现问题的能力、解决问题的能力得到了提升，展示了风采，进一步调动了党员为多党合作和政治协商做贡献的主体意识。五是区委会根据党员情况建立了后备干部动态信息库，有计划地抓好人才梯队建设，区委会现有科级干部17名（其中正科级14名、副科级3名），确保了人才储备。
四、搭建平台，展示能力，为人才提供脱颖而出的机遇。积极争取中共党委、统战部的支持和帮助，将合适的党员推荐到合适的岗位进行挂职锻炼、政治安排、领导干部实职安排，为人才培养赢得良好的有利的外部环境，是实施“人才强党”的重要途径。一方面，区委会通过换届，将政治素质过硬、群众认可度较高、业绩突出的优秀党员，及时调整充实到区委会和支部班子队伍里，为新党员、骨干党员和后备干部的不断成长搭台子、压担子、铺路子。在2015年支部换届时，9个支部有7名是新任主委、27名支部委员有15名是新任委员；在2016年区委会换届时，新任副主委1名、委员4名；6个专委会主任有3个是新任。另一方面，积极争取中共区委、组织部、统战部和政协、人大支持，主动加强与党员所在单位的中共党组织等部门和单位的沟通联系，高度重视与党员所在单位的对口联系座谈会，不定期多形式了解党员的工作表现、专业代表性等，为其拓展业绩提供支持帮助，推荐党员参加干部选拔，推荐担任政协委员、特约信息员、妇联代表、青联代表等，竭力为党员充分发挥才智、施展才华创造机会、搭建平台、营造良好的有利的外部环境。近年来，区委会先后推荐14名后备干部纳入中共区委党外代表人士个性化培养计划，8名党员分别到功能板块和辖区民营企业挂职锻炼，2名党员提拔为部门正处级行政正职领导干部、1名党员提拔为部门副处级领导干部、2名党员选拨担任基层医疗机构分管领导。区委会现有中央委员1名，全国政协委员1名，农工党重庆市委会委员3名，市人大代表1名，市政协委员1名，区人大代表6名，区政协委员23名，政府部门担任副处级以上干部5名（其中：正职2名，调研员1名，副职2名）。几年来，区委会先后荣获农工党中央、市委会、区政协等各类学习实践活动、思想宣传、组织工作、参政议政、社会服务、反映社情民意信息、调研工作先进集体表彰奖励40余项， 6个支部荣获农工党中央、市委会表彰，150余人次党员在各行业荣获各级各类表彰奖励。
在加强区委会干部队伍建设的实践中，我们的几点体会：一是坚持中国共产党领导，积极争取中共区委统战部支持，是党派干部队伍建设的政治保障；二是打造团结和谐、求实奋进、凝聚力强、风清气正的区委班子和党员队伍，是干部成长的生态环境；三是充分发挥党员的主体意识，自觉为多党合作尽智献力，是干部成长的内生动力；四是搭建平台，展示能力，为人才提供脱颖而出的机遇，是干部成长的重要途径。（戎蓉：农工党中央委员、重庆市委会副主委、九龙坡区委会主委，重庆市疾病预防控制中心主任）
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